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劳务派遣
劳务派遣

        劳务派遣是一种全新的产业,它不同于传统的人力资源服务,当然,劳务派遣需要加快法制化进程,劳务派遣行业迅速进入有序发展,健康发展,科学发展观指导行业尽快与国际市场接轨,在中国人力资源调度系统的条件设定。劳务派遣是一种劳动经济形式,有利于人力资源的开发。从中国的实践看,劳务派遣促进就业的作用体现在以下几个方面:


        1、 流动就业组织化将有助于推动中国的农村劳动力在城市非农产业有序转移。2000年止,在中国的第一产业从业人员数占50%,而农村从业人员数占从业人员总数的70.1%,就业的城镇化率严重滞后。随着农村人口的增长,新劳动力的增长速度快于城镇,农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。


        通过以下两种途径,劳务派遣实现了农村劳动力有序向城镇转移:一是建立劳务派遣机构输入相关部门、劳动力转移的集中管理,包括住宿等问题,以满足当地劳动力转移的需要,如天津实践;二是输入输出对劳动派遣机构的建立,有针对性地帮助劳动力输出转移就业,如山东的实践。在促进农村劳动力转移,跨地区劳务派遣具有以下特点:一是有利于劳动力的能力部分转移是不足以实现转移就业;二是使区域就业具有更多的不确定性,避免了劳务输出的盲目性;三是使职工就业权的转移得到更好的保护。总之,跨地区劳务派遣组织流动就业和促进中国农村劳动力向非农产业和城镇有序转移。


        2、组织灵活就业化有利于解决供需错位和减少风险的问题。家政服务公司主要有三种:一是妇联组织和其他社会组织;二是民办;三是街道社区设立的社区服务中心。其中,大量的中介性质,也就是说,该公司收取中介费,存款,供求双方的交易。中介服务的国内服务对三方尤其是规模较小的公司来说更具风险性,这是服务人员或客户经常遇到的问题。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了这些问题。


        3、 促进劳务派遣用工机制转换在中国特殊制度的作用是,它被作为一种利用现有资源、下岗职工和失业人员进行创业和就业的行动,促进了体制内就业机制的转换。


        4、提高劳动效率,进而提高企业的经济效益,劳务派遣是满足劳动单位微观功能的需要,是其最基本的作用。第一,劳务派遣不适合所有企业。只有当企业有用工需求和资金实力,可以租赁劳务派遣工作,将考虑对劳务派遣用工形式的使用;没有用工需求,或者虽然需要,但劳动力成本在企业本身是比较低的,自然不会产生对劳务派遣的需求。

       总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。


        总之,劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。


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